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5月11日，为进一步弘扬五四精神，丰富广大团员青年的业余生活，第二水电项目部组织项目部18名青年职工爬西山，以登山、聚餐的形式纪念“五四”运动，也借此机会把青年职工聚集在一起，增进同事友谊，加强沟通交流。尽管天空下着淅沥小雨，大家相互鼓励，并肩前行，没有一名员工掉队，全体人员顺利到达龙门。带着胜利的喜悦，大家纷纷表示：此次登山活动，锻炼了身体，磨炼了意志，充分展现了青年职工积极向上、勇于拼搏、团结和谐的五四精神风貌。

为了认真落实集团“两个转移”，5月3日下午，第四直管部“五位一体”项目综合管理小组按照质量、进度、安全、技术、效益（成本）“五位一体”综合管理要求,在澄江组织学习讨论“五位一体”管理、考核办法，在讨论中项目各块负责人汇报了4月份的填表情况,每人都说出了自己对提升“五位一体”管理的意见，问题最集中的是怎样落到实处。在会议中张国海要求4月份扣分的项目在下个月要着重检查，以后每月“五位一体”综合管理小组都要在未上报oa以前到每个项目进行检查。“五位一体”综合管理可起到自我监督、自我督促的作用，所以直管部十分重视

2012年公司工会组织全司职工进行健康体检，当时市政直管部由于正在抢节点工期，为了确保完成任务，直管部包括经理容超在内的17名职工均未能参加体检。2013年5月绥江工程已进入收尾阶段，为保障广大职工的健康，及时了解职工的身体状况，市政路桥直管部5月9日组织17名职工到四十三医院参加了体检。体检完后，一位职工真诚的说：“体检的事我自己都忘记了，没想到单位还牵挂着我的健康，我真是太感动了，真是小事暖人心啊！”

第二项目部芒市四b地块在不影响正常工作的情况下，组建了业余篮球队，利用业余时间自发性地与兄弟单位组织篮球友谊赛。各项目部之间不仅经常一起交流施工现场管理经验和心得，而且还通过举办球类比赛等健康向上的文体活动，增进感情，加强沟通。

5月13日上午，公司2013年度综合管理体系内部审核首次会议在机关大会议室召开。党委书记陈云周、总经理吴勇出席会议，机关各部门负责人、受审核的各单位经理、书记及执行项目经理、全体审核组成员参加会议。质量管理部经理孙开祥宣读了审核日程及安排。本次内审目的在于验证公司综合管理体系运行是否满足gb/t19001-2008、gb/t50430-2007、gb/t24001-2004、gb/t28001-2011标准的要求，并对公司综合管理体系的符合性、有效性进行评价，进一步增强公司持续改进的实施力度，为公司的管理